Werfplekleren werkt

Eén van de initiatieven van Talentenwerf, een samenwerking tussen de stad Antwerpen, VDAB en de bouwsector, is werfplekleren. Dit houdt in dat Talentenwerf samen met bedrijven opleidingen op maat organiseert voor werkzoekenden, op of nabij de werf. Zo worden ze voorbereid op een specifieke job/vacature in de bouwsector. De cijfers tonen aan dat Werfplekleren werkt. Talentenwerf organiseerde van 2010 tot 2013 al 38 edities. De opleidingen op de werf variëren van industrieel schilderen, over metsen, tot grondwerken. Ze waren goed voor 300 deelnemers, van wie 80% na de opleiding effectief werk vond.

 

Samen met bedrijven organiseert Talentenwerf gerichte bouwopleidingen op de werf. Knelpuntberoepen waarvoor de VDAB nog geen opleiding voorziet, komen in aanmerking voor een project werfplekleren. Werkzoekenden worden zo voorbereid op een specifieke job of vacature.

 

Elk project in het kader van werfplekleren bestaat uit verschillende stappen. Eerst is er een screening van de noden bij de bedrijven. Daarna wordt gezocht naar een bedrijf dat als opleidingscentrum wil fungeren en bedrijven met een gelijkaardige vacaturenood. Samen met deze bedrijven werkt Talentenwerf een opleidingsplan op maat uit. Zo’n opleiding duurt gemiddeld tussen 2 en 4 maanden.

 

Na goedkeuring van het project door een adviescommissie zoekt Talentenwerf vervolgens werkzoekenden die in aanmerking komen voor de opleiding. Een grondige selectie van de kandidaten is een essentiële factor voor een geslaagd project. Als vooraf de juiste mensen uit alle geïnteresseerden gefilterd worden, dan resulteren de vooropleiding door VDAB en de stage op de werf in aanwervingen.

 

Tijdens het volledige traject worden de bedrijven en de instructeur begeleid met onder andere een opleiding didactische vaardigheden, een jobcoach en lesmateriaal. Ook de cursisten worden opgevolgd door Talentenwerf zodat de bedrijven zich kunnen concentreren op de werf en de opleiding zelf. Na het project leidt Talentenwerf de cursisten toe naar werk, al dan niet bij het bedrijf waar ze de opleiding hebben gekregen.

Werfplekleren is niet alleen een goede zaak voor werkzoekenden, die een gerichte opleiding krijgen en in 80% van de gevallen effectief werk vinden. Ook de bedrijven varen er wel bij. De eigen werknemers leren bv. anderen opleiden en maken zich zo nieuwe vaardigheden eigen.  

 

Dirk Jonckheere, zaakvoerder van bouwbedrijf De Medts bvba ziet bovendien nog een bijkomend voordeel: “Werven we een van de werfplekleren-mensen aan? Dan wordt die nieuweling vaak sneller aanvaard, omdat we hem al leerden kennen voor we hem in dienst namen. Dat is ook het grote verschil tussen een aanwerving via sollicitatie en via Talentenwerf: de nieuwkomer kreeg een opleiding van onze mensen. Dat moet dus wel ‘ne goeie’ zijn!”

 

Enkele praktijkvoorbeelden

• Het opleiden van industriële schilders is een project in samenwerking met De Medts bvba en het MAS, waarbij de historische havenkranen geschilderd werden.
• In samenwerking met Conduterra werden werkzoekenden opgeleid tot grondwerkers.
• Samen met Atab NV werden werkzoekenden opgeleid als dakwerker voor het leggen van platte daken.

Talentenwerf is een samenwerking tussen VDAB, de stad Antwerpen en de bouwsector. Talentenwerf zoekt geschikte arbeidskrachten voor vacatures in de bouwsector in de provincie Antwerpen. Het is hierbij de schakel tussen bedrijven, werkzoekenden en studenten.

Talentenwerf informeert over en promoot werken in de bouw, brengt partijen bij elkaar tijdens jobmatching, innoveert begeleidings- en screeningsvormen en organiseert werfplekleren. www.talentenwerf.be