Stad Antwerpen integreert vluchtelingen via tewerkstellingsprojecten

De stad Antwerpen verwacht op korte termijn een verhoogde instroom van erkende vluchtelingen en wil deze mensen zo snel mogelijk integreren. Werk is een belangrijk onderdeel van inburgering. OCMW, VDAB en Atlas (Integratie en Inburgering Antwerpen) doen daarvoor acties en intensifiëren hun samenwerking. Aanvullend heeft de stad Antwerpen zelf een budget voorzien waarmee ze specifieke projecten ondersteunt. De eerste twee projecten starten nu op. 

Door de conflicten in het Midden-Oosten is er sinds augustus 2015 een verhoogde toename van het aantal asielzoekers in België. Er wordt verwacht dat een belangrijk deel van deze mensen zich na een erkenning als vluchteling of subsidiair beschermde zal willen vestigen in de stad Antwerpen. In dat geval zullen zij zich ook bij de Antwerpse diensten aanbieden voor integratie. Werk is de beste integratie en de stedelijke diensten doen daarvoor extra inspanningen. Het activeringstraject start zo snel mogelijk op. OCMW, VDAB en Atlas zijn zich bewust van de uitdagingen en intensifiëren hun activiteiten.

Schepen Van Peel: “Ook de stad neemt haar verantwoordelijkheid. In het stedelijk budget heb ik de komende 3 jaren telkens 490 000 euro laten inschrijven om bijkomende projecten te organiseren. Vanuit het beleidsdomein werk doen we wat mogelijk is om erkende vluchtelingen op onze arbeidsmarkt te integreren.”

De eerste twee projecten werden goedgekeurd door het college.

Tech-Check

In het project Tech-Check, uitgevoerd door De Lift vzw en partners, starten een aantal activeringstrajecten op, gericht op de sectoren industrie, bouw, horeca en/of logistiek. OCMW en VDAB baseren zich op hun kennis van de arbeidsmarkt om de erkende vluchtelingen te selecteren die interessante ervaring of een arbeidsmarktgericht diploma hebben. Met deze mensen gaat De Lift aan de slag. Dit traject wil:

• Erkende vluchtelingen die relevante werkervaring of opleidingen hebben in sectoren met knelpuntberoepen, screenen op een werkvloer.
• De bestaande technische competenties zo snel mogelijk in kaart brengen en attesteren in een ‘Talentenpas’, zodat duidelijk wordt hoe reëel de activeringskansen zijn, en hoe snel de vluchteling kan beginnen aan een stage, werkplekleren of een tewerkstelling.
• Een aanzet geven voor het verwerven van technisch Nederlands en een veiligheidsopleiding.
• Voor elke technisch competente deelnemer een eerste jobgerichte kennismaking binnen een bedrijf voorzien.

Feniks

ETION vzw is het forum voor geëngageerd ondernemen. De stad werkt samen met de vzw voor het project Feniks. Het doel is om werkgevers te sensibiliseren en ertoe aan te zetten  om vluchtelingen te activeren.

• Het project brengt een leidende groep ondernemers bijeen. Zij verwerven inzicht in de vluchtelingenproblematiek.
• Via gesprekken, en door hen in contact te brengen met erkende vluchtelingen, wordt het wederzijdse begrip tussen de ondernemers en de vluchtelingen opgebouwd.
• De ondernemers krijgen inzicht in de opportuniteiten van tewerkstelling van vluchtelingen voor hun bedrijven. Het project moet leiden tot concrete engagementen van werkgevers om vluchtelingen een kans te geven via stages, werkplekleren of jobs.