Talentenstroom

Talentenstroom wil iets doen aan het structurele tekort aan geschikte arbeidskrachten waar de logistieke sector al jaren mee kampt, in het bijzonder voor de logistieke en maritieme bediendefuncties zoals expediteurs, douanedeclaranten, dispatchers, scheepsagenten,…  Dit knelpunt stelt zich des te meer in de Antwerpse regio waar de haven als economische motor zorgt voor een sterke concentratie van logistieke activiteiten.

Maandelijks blijven momenteel een 200-tal vacatures openstaan. Vermoedelijk neemt dit aantal de komende jaren nog toe ten gevolge van de vergrijzing. Het aantrekken en behouden van goed opgeleid personeel is cruciaal voor het bedrijfsleven in en rond de haven maar evenzeer voor het onderwijs en de arbeidsmarkt in Antwerpen. Talentenstroom, het job- en opleidingspunt voor haven & logistiek zet daarom in op een betere matching tussen vraag en aanbod. Dit nieuwe samenwerkingsverband tussen stad Antwerpen, VDAB, het Gemeentelijk Havenbedrijf, Logos, Alfaport en de provincie Antwerpen wil het imago van de sector oppoetsen en voldoende opleidingsaanbod voorzien om de instroom naar deze jobs te verhogen.

De haven van Antwerpen vertegenwoordigt een groot economisch belang voor de lokale regio en voor Vlaanderen. De maritieme en logistieke activiteiten in en rond de haven bieden werk aan ruim 15 000 werknemers in de regio.  Achter de meer gekende havenactiviteiten zoals laden en lossen, schuilt een complex logistiek proces van producent tot consument in een internationale context.

Om deze goederenstroom in goede banen te leiden, heeft de sector nood aan goed opgeleide werknemers. Deze zijn echter moeilijk te vinden. Ondanks een ruime arbeidsreserve in Antwerpen geraken vacatures voor onder meer expediteurs, dispatchers, transportplanners, douanedeclaranten, scheepsagenten,… moeilijk ingevuld. Rekening houdend met de vergrijzingsgolf die voor de deur staat, zal de vraag naar dergelijke profielen nog sterk toenemen de komende jaren.  Bovendien zorgen technologische ontwikkeling en globalisering voor een toenemende complexiteit van deze functies wat de zoektocht naar geschikte kandidaten niet eenvoudiger maakt.

Het aanbod aan kandidaten is onvoldoende. Te weinig jongeren kiezen voor logistieke studierichtingen en werkzoekenden vinden hun weg niet naar deze jobs of kennen de sector te weinig waardoor hun interesse niet gewekt wordt.  De uitdaging is dus groot om deze kloof zo snel mogelijk te dichten.

Enkele jaren geleden al kozen stad Antwerpen en VDAB voor de uitbouw van sectorale netwerken voor enkele Antwerpse speerpuntsectoren. Ook voor de logistiek kwamen relevante spelers binnen onderwijs, arbeidsmarkt en het bedrijfsleven regelmatig samen om naar oplossingen te zoeken.  Daarnaast plaatste het Totaalplan van de concurrentiële havens het thema talent op de agenda en nam het Gemeentelijk Havenbedrijf initiatief om hier samen met Alfaport de schouders onder te zetten. 

Het samenvloeien van deze initiatieven en de bereidheid van alle partners om te investeren in een vernieuwde en gezamenlijke aanpak, maakte de uitbouw van Talentenstroom mogelijk. Het succes van gelijkaardige initiatieven in Antwerpen zoals “Talentenwerf” (voor de bouwsector) en 

“Talentenfabriek” (voor de industrie) heeft daarbij inspirerend gewerkt.

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van VDAB, is erg enthousiast over deze samenwerkingsvorm: "Dit job- en opleidingspunt zet de havensector duidelijk op de kaart. De partners zorgen samen voor heel gerichte opleidingsinitiatieven en voor de invulling van vacatures. Dit doen ze mede door de sector op een positieve manier in de kijker te zetten bij het grote publiek. 'Talentenstroom' is dan ook niet zomaar een partnerschap: het levert een win-win-situatie op voor bedrijven én voor wie werk zoekt. Het is met andere woorden dé samenwerkingsvorm voor de toekomst." 

In Talentenstroom worden mensen en middelen samengebracht onder 1 dak om een integrale dienstverlening te bieden aan werkzoekenden, werkgevers en scholen. Dankzij deze gezamenlijke aanpak kunnen de talrijke bestaande initiatieven verder uitgebouwd worden en uiteraard zullen ook nieuwe initiatieven opgestart worden.

Concreet zal er de komende jaren sterker en efficiënter dan voorheen worden ingezet op imagoversterking, een gerichte toeleiding van werkzoekenden naar vacatures of naar nieuwe sectorgerichte opleidingstrajecten, een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt, bijvoorbeeld met nieuwe richtingen op Sense en HBO niveau in samenwerking met bedrijven.

• Bedrijven worden ondersteund bij het invullen van vacatures en worden begeleid in de samenwerking met scholen. Tevens worden zij via HR-events geïnformeerd over en warmgemaakt voor specifieke thema’s zoals werkplekleren, tewerkstellingsmaatregelen, … Er worden ook nieuwe opleidingstrajecten op maat uitgewerkt.
• Werkzoekenden worden op grotere schaal geïnformeerd over de sector en de verschillende functies, ze worden beter begeleid in hun zoektocht naar vacatures in de sector, zij worden klaargestoomd voor beroepsopleidingen, …
• Scholen kunnen een beroep doen op beschikbaar lesmateriaal, kunnen participeren aan havendoedagen voor leerlingen lager en secundair onderwijs, worden gestimuleerd om meer samenwerking met bedrijven uit te bouwen (cfr. stages en werkplekleren, …), …

De volgende partners engageren zich en maken de uitbouw van Talentenstroom mogelijk: VDAB, stad Antwerpen, het vormingsfonds Logos, de werkgeversorganisatie Alfaport, het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen en de provincie Antwerpen.