Zorgbedrijf Antwerpen wint titel HR-ambassadeur 2013

Tijdens het Gala van de Vlaamse HR-ambassadeurs is Zorgbedrijf Antwerpen donderdag uitgeroepen tot HR-ambassadeur 2013. Daarmee won het van de drie andere genomineerde bedrijven Bpost, de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid en Grontmij. De onderscheiding wordt jaarlijks uitgereikt aan een onderneming die zich onderscheidt op het vlak van HR. De vorige HR- Ambassadeurs waren Volvo, Daikin, Vandemoortele, VDAB en Janssens Pharmaceutica. “Uiteraard zijn we zeer vereerd met deze titel”, reageert algemeen directeur Johan De Muynck van Zorgbedrijf Antwerpen. “We beseffen dat er nog zeer veel werk te verrichten valt, maar deze onderscheiding bevestigt dat we de goede richting uitgaan en motiveert om ons HR-beleid continu te blijven verbeteren. Dit is een opsteker voor onze HR-directeur Philippe De Bruyne en zijn hele ploeg.”

De titel van HR Ambassadeur werd donderdag 24 oktober 2013 uitgereikt op het Gala van de Vlaamse HR Ambassadeurs in Gent. Volgens de organisatie gaat het om de aanduiding van bedrijven (profit of non-profit) die op vlak van HR ‘verdienste, waarde en uitstraling voor het vakgebied’ uitdragen.

Met 42 dienstencentra, een gamma aan thuisdiensten (poetshulp, gezinszorg, thuisverpleging, …), 

3 000 serviceflats en 17 woonzorgcentra heeft Zorgbedrijf Antwerpen alles in huis om Antwerpse senioren comfortabel ouder te laten worden. Het is de grootste speler in de Antwerpse zorgsector met 3 700 gemotiveerde medewerkers die elke dag 16 000 klanten helpen. Daarnaast begeleidt Zorgbedrijf Antwerpen ook 200 jongeren in de jeugdzorg.

Het HR-beleid van Zorgbedrijf Antwerpen is nog jong: in 2009 nam Zorgbedrijf Antwerpen de zorg voor senioren over van het Antwerpse OCMW. Het is een bedrijf dat nog iedere dag in verandering is. Door te empoweren, te luisteren en te begeleiden slaagt Zorgbedrijf Antwerpen erin om in vier jaar tijd een inspirerend HR-beleid te voeren.

Zorgbedrijf Antwerpen opteerde van bij aanvang voor een modern personeelsbeleid. Zo werd van bij de oprichting in 2009 een bediendenstatuut voor alle medewerkers ingevoerd (dus ook voor traditionele arbeidersberoepen zoals koks en onderhoudspersoneel). Vandaag situeert de vernieuwing zich in de invoering van nieuwe HR-ondersteunende systemen zoals een platform voor het werving en selectiebeleid, competentiemanagement, waardering en loopbaanbegeleiding. 

Verder hecht Zorgbedrijf Antwerpen veel belang aan een goede work/life-balance, afgestemd op de individuele wensen van medewerkers en aan de mogelijkheid voor interne mobiliteit. Elk jaar zijn er meer dan 400 wijzigingen in arbeidsregime. In 2012 kwamen meer dan 500 nieuwe medewerkers in dienst die allemaal een peter of meter kregen om hen langdurig te begeleiden.

Als bedrijf met meer dan 60 locaties organiseert Zorgbedrijf Antwerpen de HR-dienstverlening dicht bij zijn medewerkers. Daarvoor heeft het 14 HR-partners die als vast aanspreekpunt ‘hun’ locaties bezoeken. Maar ook de managers staan iedere dag tussen hun medewerkers en doen tijdens belevingsstages letterlijk het werk van hun medewerkers. Bovendien trekt de directie elk jaar naar een 30-tal locaties voor een roadshow met informatie en inspiratie. Daarop worden alle medewerkers uitgenodigd.